Opis oferty pracyZAKRES OBOWIĄZKÓW
Sporządzanie list płac, umów zleceń i umów o dzieło
Sporządzanie rozliczeń podatkowych pracowników (PIT 11, PIT 40)
Prowadzenie pełnej dokumentacji z zakresu: wynagrodzeń, zasiłków, rozliczeń z ZUS, Urzędem Skarbowym, PPK, PFRON
Prawidłowe i terminowe rozliczanie z ZUS, zgłaszanie i wyrejestrowywanie pracowników
Przygotowywanie zaświadczeń na prośbę pracowników
Rozliczanie czasu pracy pracowników
Ewidencjonowanie obecności pracowników: urlopów i zwolnień lekarskich itd.
Współpraca ze specjalista ds. BHP w sprawach: terminowej realizacji badań lekarskich pracowników, nadzoru nad dopuszczeniem pracownika do pracy (konieczność wykonania badań kontrolnych po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni)
Sprawozdawczość i analiza kadrowa na potrzeby wewnętrzne oraz GUS
Przygotowywanie dokumentów kadrowych, w tym umów i nadzór nad ich obiegiem
Ochrona danych osobowych pracowników zgodnie z odrębnymi przepisami
WYMAGANIA
znajomość programu OPTIMA COMARCH, FAKT, PŁATNIK, PUE ZUS, SOD PFRON
min. 1 rok doświadczenia zawodowego w obszarze kadrowo-płacowym
bardzo dobra znajomość przepisów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych
bardzo dobra znajomość podstaw naliczania wynagrodzeń
skrupulatność i dokładność w prowadzeniu dokumentacji
Wynagrodzenie adekwatne do umiejętności i doświadczenia.
ISTNIEJE MOŻLIWOŚĆ PRZYUCZENIA, DODATKOWE KURSY DLA OSOBY, KÓTRA MA JUŻ PRZYGOTOWANIE TEORETYCZNE np. w trakcie studiów w w/w tematyce, ukończony kurs w zakresie płac, ZUS itp.
